İş mahkemesinin görevi kapsamında kâin bir dava, dava tarihinde davalının ikametgâhının bulunduğu yahut işçinin anlayışini yaptığı yerdeki iş mahkemesi yahut iş davalarına bakmakla vazifeli asliye ahbaplık mahkemesinde açılmalıdır.
Müvekkilimin Çkırmızıışmasına balya gelen Ulusal Alay ve Umumi tatil günlerinden yalnızca Dini Bayramlarda iznini kullanmış olup Resmi Bayramlarda Nasıl rastgele bir destur kullandırılmamış olmakla beraber çaldatmaışmaları karşılığında müvekkilime rastgele bir ücret ödenmemiştir.
Davacı lansman ve satış yapıp, müşteri ile satış sözleşmesi düzenlemekte, esrarın teslimi ve tahsilat ise medarımaişetverenin başka yetkili birimlerince adına getirilmektedir. Davacının varlık doğrulama geçirmek veya mangiz toplama kılmak kabilinden bir görevi ve yetkisi bulunmamaktadır.
Somut uyuşmazlıkta davalı aracılığıyla dosyaya anlayışhaklı geçerli başarım değerlendirme veya ölçme sistemine ve davacıevet performans zaitrımına yönelik yetişek verildiğine üstüne rastgele bir doküman ibraz edilmemiştir.
VEKİLİ: Sürecin avukat himmetı ile izlem edilmesi durumunda vekile merbut bilgiler taraf aldatmaır.
Bununla beraberinde fesih türüne değgin beyanlarımızın bucak aldığı bölümde detaylı izah olunduğu üzere iş akdinin çalıştıran aracılığıyla haksız nedenle feshine bağlamlı muaccel olan tazminat ödemesi mimarilmamıştır.
Muhakeme giderleri ve avukatlık ücretiyle davalıya ödetilmesine davacı adına vekaleten yer ve talep ederim.
Görülmektedir ki; müvekkilin ziyadesiyle pay etmiş olduğu fazla mesai ücretinin ödenmemesi, bu adalet edişini iş yeri giriş – çıkış kayıtları ile ispat edeceğini söylemiş olduğinde ise kayıtların silineceği / bileğkonutirileceği tehdidiyle karşılaşması, üretimevi umumi yönetenü X’in okkalı mesaisini istem fail müvekkile “sana zait mesaini ödemem, buranın anayasası sair, kalkmak istiyorsan çıkarken istifanı imzala” diyerek müvekkili hukuka ve hakkaniyete son perese aykırı şekilde ustalıkten çıkararak tazminatlarını ödememeyi yalnızçlaması, namına ilişkin bir haklar sisteminin bulunduğunu argüman ederek iş yerinin farklı bir anayasaya yayımcı olduğunu belirtmesi kadar düşünce ve mantığın sınırları dışındaki iddiaları ve detaysıyla açıklayan bütün durumlar dikkate allıkındığında çalışmaverenin kötü niyeti bariz şekilde ispatlanmaktadır.
Yargılama giderleri ile ücreti vekaletin davalı yön üzerinde bırakılmasına dair karar verilmesini saygılarımızla bilvekale en ve talep ederiz.
Başka okurlarımızın da faydalanması amacıyla sorunuz bu sayfada yayımlanacaktır. İletişim bilgileriniz kapalı tutulacaktır.
İşe İade Tazminatı: Uygulamada çalışmae iade ödenceı olarak malum ödence, fevkda iş güvencesi tazminatı olarak belirttiğimiz işçinin 4-8 ay ortada bileğiabat tazminattır.
Müvekkilin yasal sürede servurusuna mukabil işlemverenin kanuni süresi zarfında ise çıbanlatılmaması halinde ödenmesi gereken ve müvekkilin kıdemi dikkate kırmızıınarak mahkemece en azca 4 ve en çok 8 aylık ücret takdirname edilebilecek ödence misilının davalılar aracılığıyla davacıya ödenmesi icap ettiğinin tespitine,
Oysaki müvekkilin çallıkıştığı pozisyonun, beyaz kıyı diye tabir edilen ve emek saatlerinin çallıkışandaçn kendisi tarafından belirlendiği pozisyonla uzaktan yakından alakası bulunmamaktadır. İş yerinin el şeması incelendiğinde müvekkilin amiri pozisyonunda en az 4 idareci bulunmaktadır ve müvekkil nöbetbu sıralı amirlerinin emri ile devinme etmektedir. Başkaca müvekkilin alışverişten ayrıldığı tarihte kemiksiz maaşı 3.500 TL’yi dahi bulmamaktadır. Görülmektedir ki davalı patron; müvekkilin çkızılıştığı pozisyonu kendince parafin semt olarak tanılamamlayarak bu kisve altında “kesinlikle olsa çokça çalışma ücreti talep edemeyecek” düşüncesiyle müvekkili adeta vakit hadı olmaksızın çdüzenıştırmıştır.
DELİLLER : İşyeri ve SGK kayıtları, gerektiğinde tanılamak beyanı, gerektiğinde bilirkişi incelemesi ve başka tüm yasalı deliller.
Uzman
iş davası
